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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员的管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:全面性

D:准确性

答案：A

3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:首因效应

B:晕轮效应

C:感情效应

D:近因效应

答案：C

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：C

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:15个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:发出制定计划的通知

D:明确培训目标

答案：A

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业人力资源总体规划

答案：B

9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以提高效率为核心

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以立体开发为特征

答案：A

10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:客户方面代表

答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:首要环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:效标参照

C:素质考核

D:能力考核

答案：B

14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:劳动合同

C:专项协议

D:劳动关系

答案：B

15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：B

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:财务部门

C:人事部门

D:生产部门

答案：B

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:工资

C:社会保险

D:红利

答案：A

20.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:定员必须以生产效率最大化为依据

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

23.()