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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:拿多少钱,干多少活

D:不过多地索取公司的报酬

答案：A

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:婚姻状况

B:工作经验

C:性别年龄

D:身体素质

答案：D

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：B

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:6个月

C:3个月

D:1个月

答案：D

5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性的投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：D

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:对比效应

C:感情效应

D:以点概面效应

答案：D

11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:诚信是做人的根本

C:自然万物的客观实在性

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案：C

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es1

D:Es0

答案：A

13.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:误差

C:标准差

D:标度

答案：A

14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：D

15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:渐进式

答案：A

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔可夫分析法

C:德尔菲预测法

D:趋势外推法

答案：C

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：B

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：C

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考