精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:内部公平性

B:合法性

C:经济性

D:外部竞争性

答案：A

4.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:人员培训开发计划

答案：B

5.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上

答案：C

6.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:人力资源规划

C:招募

D:人员配置

答案：A

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:职组

C:岗级

D:职门

答案：A

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员配置计划

答案：B

9.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化纪律

C:职业化素养

D:职业化行为规范

答案：C

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:单独面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:动态

B:静态

C:权威

D:权变

答案：A

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:一切按照顾客的要求办事

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：C

13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目名称

C:项目范围

D:教学顺序

答案：D

14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:反应成果

答案：D

15.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:职级的划分

C:岗级的划分

D:职系的划分

答案：D

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:有朋友，没知己

C:没朋友，没知己

D:有朋友，有知己

答案：B

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

19.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:医疗保险费

答案：D

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:8

C:3

D:5

答案：D

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的结构

C:劳动力队伍的数量

D:人口的性别比例

答案：D

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:对比效应

C:以点概面效应

D:近因相似效应

答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：B

24.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:找好朋友倾诉

C:反思原因

D:调换一份新工作

答案：D

25.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:笔试

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

26.影响企业人力资源规划