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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:合同制度

D:劳动法律行为

答案：C

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

3.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:程序公平

C:制度公平

D:分配公平

答案：B

5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.1～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.2～0.3

答案：B

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：B

8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:笔试或口试

C:仅有笔试

D:面谈法

答案：B

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:赫垂

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：A

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:2

D:15

答案：B

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:10日

C:15日

D:60日

答案：C

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：B

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:层次分析法

C:行为分析法

D:绩效分析法

答案：A

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

16.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：A

17.专题讲座法的优点不包括()。

A:员工的培训成本比较低

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：A

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:相关国际公约

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:训练周密

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的主动性

答案：C

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:问卷技术

C:投射技术

D:FRC技术

答案：C

21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:测评的内容是人的素质

B:先天因素可以选成素质差异

C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

D:后天因素可以选成素质差异

答案：C

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B: