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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:增值

C:导向

D:改善经营绩效

答案：A

2.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B:关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:没有注意过

答案：B

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：B

4.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:针对性原则

C:科学性原则

D:灵活性原则

答案：D

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

7.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:强迫选择法

答案：C

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:半年或一年以后

D:课程结束时

答案：C

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:协商

C:仲裁

D:调解

答案：C

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保障

答案：A

12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:绩效考核

C:薪酬调整

D:薪酬管理

答案：C

13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:关键事件法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:只是上级的执行部门

B:处于操作层

C:处于决策层

D:很少参与企业的决策

答案：C

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：D

17.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:多听少说

C:少听少说

D:少听多说

答案：B

18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:管理游戏

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：A

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:需求管理

B:资源管理

C:行政管理

D:组织管理

答案：D

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

21.()是企业管理的中坚力量。

A:一线管理人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：C

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：C

23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:无领导小组讨论法

C:事件过程法

D:一揽子事件法

答案：D

24.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

25.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:放弃理想

C:继续追求

D:走着瞧

答案：C

26.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:座谈法

C:关键人物评