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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:最低工资标准

C:社会保障制度

D:质量管理制度

答案：D

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:浮动薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

3.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:配对比较法

B:合成考评法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:综合分析法

D:曲线分析法

答案：A

5.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:行为规范

B:结构制度

C:技术规范

D:管理制度

答案：B

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于实现组织盈利

答案：C

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：A

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:同侧效度

C:费用效度

D:预测效度

答案：D

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:压力眭问题

答案：A

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:工费

B:薪酬

C:薪资

D:福利

答案：B

11.培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接

B:保证培训效果测定的科学性

C:可以为管理者决策提供所需的信息

D:保证培训活动按照计划进行

答案：D

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:工作结果型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:品质特征型的绩效考评指标

答案：B

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:效率定员法

答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:杰克·韦尔奇

C:彼得·圣吉

D:迈克尔·波特

答案：D

17.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:动态评估法

B:关键人物评估法

C:座谈法

D:问卷调查评估法

答案：D

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2个月

C:1年

D:2年

答案：C

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训广泛性

C:培训及时性

D:培训有效性

答案：C

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:服务

D:控制

答案：B

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言内容

D:发言的影响

答案：B

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:比较评估法

D:问卷调查法

答案：B

23.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：A

24.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

25.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:面试考官

C:场地环境

D:应聘者

答案：C

26.影响劳动环境的因素不