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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()。

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:员工的培训成本比较低

答案：D

3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策者所需具备的能力

答案：B

4.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:绩效考评步骤

C:财务核算原理

D:企业管理理论

答案：A

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:申请自愿

C:申请仲裁自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：C

6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：A

7.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:有关人员资格认证

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:重大事故隐患认证

答案：D

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：B

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:内部公平性

C:外部竞争性

D:经济性

答案：B

10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:当量量化

B:顺序量化

C:一次量化

D:等距量化

答案：D

11.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：B

12.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

B:道德是一种社会规范性力量

C:道德是领导意志的集中体现

D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：B

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:10日

B:15日

C:5日

D:30日

答案：A

15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:找经理说道说道

B:以后不再那么拼命工作了

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

16.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：C

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:人员

B:工作

C:成果

D:关系

答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：C

19.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的量化

B:评价的流程

C:指标的分级

D:评价的方法

答案：B

20.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:强迫选择法

答案：C

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：C

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

23.对已经生效的劳动法律，()