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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

2.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪90年代

C:20世纪60年代

D:20世纪80年代

答案：B

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：B

4.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：A

5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:对比偏差

答案：B

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：B

7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案：A

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:需求管理

B:资源管理

C:组织管理

D:行政管理

答案：C

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员配置计划

答案：C

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:用人单位代表

D:职工代表

答案：B

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②①③④

B:②③①④

C:①②③④

D:③①②④

答案：A

12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:集权制结构

C:军队式结构

D:分权式结构

答案：C

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：A

14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:模拟分权制

C:直线制

D:矩阵制

答案：B

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：D

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

19.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:适合现代小型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：C

20.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:派遣协议

D:劳务协议

答案：B

21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：A

22.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:试题具有一定的发散性，鼓励