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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:调解

D:受理

答案：C

2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:应聘者

B:面试环境

C:面试考官

D:场地环境

答案：D

3.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训项目的确定

C:培训需求的分析

D:培训成本的预算

答案：C

4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源外在要素的管理

答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资基准线

答案：B

6.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:培训需求分析

C:组织结构分析

D:人力资源开发体系

答案：B

7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:理念技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：C

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:经济环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

10.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：C

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标准

C:误差

D:标准差

答案：B

12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：A

13.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:目标

C:战略

D:激励

答案：A

15.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:课程结束后预期分析

B:培训课程的费用分析

C:岗位的技能要求分析

D:学员知识能力水平分析

答案：B

16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:计件薪酬制

B:销售提成制

C:薪点薪酬制

D:佣金制

答案：C

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:②①④③

C:①②③④

D:①④②③

答案：B

19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:效度

C:信度

D:区分度

答案：C

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中型企业组织

B:现代大型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：B

21.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:扩张式变革

D:爆破式变革

答案：A

22.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:证据原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：B

23.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：A

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

25.企业在不同发展阶段应选择