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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:背景性

C:压力性

D:情境性

答案：B

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:作业

B:执行

C:管理

D:操作

答案：A

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:绩效短板与不足

B:员工工作失误与培训要求

C:组织战略与经营规划

D:部门职能与岗位职能

答案：B

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工资制度

D:工作说明书

答案：D

5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员的管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

C:是培训规划的最后一个机制

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：B

9.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解等级标准、综合等级标准

B:综合提问标准、分解等级标准

C:分解提问标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：C

10.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给缺乏弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给富有弹性

D:供给无弹性

答案：B

12.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:说假话是一个人道德堕落的开始

B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:说假话是人的天性

答案：A

15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：B

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供给率

D:劳动力需求率

答案：A

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是一种改良式变革

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:利润指标

C:时限指标

D:生产指标

答案：C

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的方法

C:指标的量化

D:评价的流程

答案：D

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:职工代表

C:工会代表

D:用人单位代表

答案：A

22.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:课程设置

C:教学对象

D:教学形式

答案：C

23.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪酬

D:薪金

答案：A

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