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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:辅助生产工人可按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:专项协议

D:劳动关系

答案：A

3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职等

C:职组

D:职系

答案：D

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：D

5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:问卷调查法

D:绩效评估法

答案：D

6.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:工业工程方法

C:方法研究技术

D:工效学的方法

答案：A

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:薪酬等级

答案：D

8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给增长

答案：A

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:选定测评方法

答案：B

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资集体协商

答案：A

11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:海纳百川,有容乃大

B:才者,德之资也;德者,才之帅也

C:不义且富贵,于我如浮云

D:民为邦本,本固宁

答案：B

12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:安全生产技术监督责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：A

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:面谈调查

B:趋势分析

C:电话调查

D:文献收集

答案：D

16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:无领导小组讨论法

C:事件过程法

D:角色扮演法

答案：A

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:战略与环境分析

C:人员与绩效分析

D:工作与任务分析

答案：A

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:季节性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

20.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:工伤保险制度

答案：D

21.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:白领

C:金领

D:绿领

答案：A

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:薪点

C:技术

D:策略