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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:战术与战略相结合

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：B

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:技术市场

C:服务市场

D:金融市场

答案：C

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：B

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:费用效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:有效性

C:系统性

D:相关性

答案：D

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付工资

C:提成制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:现场观察

C:工作抽样

D:访谈

答案：B

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:工作分析

D:劳动制度

答案：A

10.计时工资不包括（）。

A:日工资制

B:月度工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：B

11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:接受单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：A

14.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:基础能力薪酬

C:策略能力薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模拟法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:减压性问题

C:描述性问题

D:思维性问题

答案：D

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

21.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:系统原理

D:相似性原理

答案：C

22.与法律相比，道德（）。

A:评价标准难以确定

B:产生的时间晚

C:内容上显得十分笼统

D:比法律的适用范围广

答案：D

23.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：B

24.岗位分类总的原则是（），从实际出发