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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:质量管理

C:劳动保护的规定

D:安全生产的规定

答案：B

3.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:乐观系数决策标准

C:悲观决策标准

D:中庸决策标准

答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

5.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②①④

C:④③②①

D:③②④①

答案：A

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:百分比系数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：A

7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量

B:生产技术水平

C:新项目投资

D:劳动生产率

答案：D

8.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:爱岗敬业

C:遵纪守法

D:为人民服务

答案：D

9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：B

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:适用于管理岗位的员工

B:有时间空间、数量质量的约束

C:采用的指标要具体、合理、明确

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：A

12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:是培训规划的最后一个机制

B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：B

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:例会制度是以书面的形式沟通

答案：D

14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：B

15.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:举例式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

19.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:无情境讨论

C:情境性的讨论

D:指定角色的讨论

答案：A

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:总产量绝对减少

B:边际产量递增阶段

C:总产量绝对增加

D:边际产量递减阶段

答案：C

21.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的需求预测

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源的供给预测

答案：B

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②①③④

C:②③①④

D:①②③④

答案：B

23.以