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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:层次分析法

C:任务分析法

D:行为分析法

答案：C

2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职组

C:职门

D:职系

答案：D

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:正式的书面报告

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：A

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动标准制度

D:职业培训制度

答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D