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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:专业技术人员

C:高级管理人员

D:—般管理人员

答案：C

2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:内在要求

C:主要依据

D:本质属性

答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:笔试法

D:问卷调查法

答案：C

4.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系当事人的权利和义务

B:劳务关系管理制度

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：A

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：A

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:行为定位法

B:评价中心法

C:平衡计分卡

D:360度考评

答案：D

8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:计量经济模型

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：A

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:塑造企业文化

C:改善经营绩效

D:增值

答案：B

11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：A

15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:浮动值

C:基本值

D:标准值

答案：B

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:专题法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:使用该方法需要因地制宜

B:有更强的针对性和适用性

C:不能进行团队的横向比较

D:有助于提高绩效管理水平

答案：C

20.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

答案：D

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:福利

答案：C

22.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:标准工时

C:定额工时

D:平均工时

答案：B

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

24.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘