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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自下而上

C:自上而下

D:不一定，看情况而定

答案：C

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:道德测试

答案：C

3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：C

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:工业工程方法

C:现代工效学的方法

D:关键指标法

答案：A

5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:分类法

答案：D

6.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训方法

C:培训内容

D:培训计划

答案：C

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由单位行政决定和公布

C:由劳动者参与制定

D:以员工为制定主体

答案：D

8.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准无区分功能

D:测评标准应具有弹性

答案：A

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

答案：B

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:人员比率法

答案：C

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

13.社会知觉失真的表现不包括()。

A:对比效应

B:投射效应

C:蝴蝶效应

D:光环效应

答案：C

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:规定型辅导

C:鼓励型辅导

D:指示型辅导

答案：B

15.在单位工作时，你会（）。

A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：B

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

17.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试标准不具体

D:面试目的不明确

答案：B

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:抽样调查法

答案：D

19.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:等值

C:内在一致性

D:稳定

答案：A

20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:觉得上司是在难为自己

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：A

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:治疗

D:转岗

答案：C

22.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于指引员工的行为朝