精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:①②③④

C:①②④③

D:③①②④

答案：A

2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:绩效

B:行为

C:工作

D:技能

答案：A

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织设计理论应该小于组织理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：A

6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:合理性

C:可靠性

D:针对性

答案：C

7.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于企业固定成本

C:属于直接培训成本

D:属于间接培训成本

答案：D

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：B

9.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

10.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:个人测验

C:个人报告

D:管理游戏

答案：A

11.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:效率定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:零基定员法

答案：B

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：B

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

16.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:战略制定

C:录用

D:保持

答案：B

18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：D

22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。