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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:可采用多种定额形式

C:需要进行时间研究

D:需要进行工作研究

答案：A

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量

答案：B

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:心理测验

C:情景测验

D:面试

答案：B

8.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程模式

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:15日

C:30日

D:5日

答案：D

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:又被称为战略研究部或信息公司

答案：C

11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:垂直网络

B:市场网络

C:机会网络

D:外部网络

答案：D

12.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员定向成本

B:脱产培训成本

C:人员招募成本

D:在职培训成本

答案：C

13.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:③①②

D:①③②

答案：D

16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:类别量化

B:当量量化

C:模糊量化

D:等距量化

答案：C

17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不把这当回事儿

B:不再相信食品是安全的

C:不再吃这家企业的食品

D:吃东西时，总是感觉不放心

答案：B

18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:5

C:25

D:15

答案：A

20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

23.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变