精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】.docxVIP

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“知”

D:“适”

答案：A

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：C

4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职能

B:工作

C:职位

D:职责

答案：B

5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：A

7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:绩效考评步骤

C:企业管理理论

D:作业操作规范

答案：D

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:岗位研究

答案：D

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:工作说明书

C:劳动说明书

D:岗位分析

答案：B

11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:角色扮演法

C:一揽子事件法

D:无领导小组讨论法

答案：C

12.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训激励制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：A

13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:标准化

C:有效性

D:普遍性

答案：C

14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:路径一目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：A

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准误

C:标准差

D:平均数

答案：C

16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效辅导沟通

答案：C

17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法

B:强迫分布法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:警告对方，要他尊重他人

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:也拿对方开玩笑

答案：C

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:45303

D:1/

答案：C

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:招聘申请表

D:加权测评表

答案：C

21.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：C

22.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的量化

C:评价的流程

D:指标的分级

答案：C

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：A

24.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:客观性原则

B:综合性原则

C:先进性原则

D:灵活性原则

答案：C

25.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:主要用于微观调控

C:应当密切结