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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：B

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:评价中心法

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：A

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:20

D:2

答案：A

5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:初步筛选法

C:素质筛选法

D:档案筛选法

答案：B

7.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

8.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—申诉—仲裁

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：C

9.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:董事会组织

D:企业章程

答案：B

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:时间性要素

答案：D

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招募

答案：C

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:行为过程型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：A

13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：A

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:注重系统性和配套性

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职组

C:职门

D:职等

答案：B

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的订立

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的解除

D:合同的终止

答案：B

17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：B

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:近因误差

C:相关分析

D:成本

答案：D

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源存量预测

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源预测

答案：B

21.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

22.员工素质测评标准体系的构成要素不