精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

2.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

答案：C

3.()是我国的企业基本用工形式。

A:临时性用工

B:劳动合同用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：B

4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:应用效果

C:培训需求

D:课程设计

答案：A

5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最常用

B:最便宜

C:最耗时

D:最可靠

答案：C

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:宽松误差

D:偏紧误差

答案：C

7.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:8天

B:6天

C:10天

D:7天

答案：C

8.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:加班加点工资

D:津贴补贴

答案：A

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:战略匹配原则

答案：A

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：D

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:效率优先

答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:5个

B:10个

C:15个

D:20个

答案：B

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会保险

答案：D

14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:劳动争议处理法

答案：D

18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:对测评者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：B

22.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：A

23.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:平衡记分卡

B:强迫选择法

C:行为定位