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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：C

2.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:收益评估法

答案：D

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：B

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:其他补贴

答案：A

7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、行为化

B:定性化、行为化

C:定量化、结果化

D:定性化、结果化

答案：A

8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:对测评者和测评标准的要求较高

答案：B

9.特别任务法常用于()

A:在职培训

B:离职培训

C:技能培训

D:管理培训

答案：D

10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训的内容

答案：A

11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:佣金制

B:薪点薪酬制

C:计件薪酬制

D:销售提成制

答案：B

12.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

13.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:适合现代小型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以理性分析为基础

答案：B

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:效度

B:准度

C:信度

D:精度

答案：A

15.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较快、工资水平较高

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:生产经营正常、有经济效益

答案：B

17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:投射技术

D:品德测评

答案：C

18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：A

20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：A

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

23.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案