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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:关键绩效

答案：C

2.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:排序选择型

C:开放式

D:资源争夺型

答案：A

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:评价中心法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:合理性

C:节约性

D:及时性

答案：B

5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:无形中提高了招聘决策的主观性

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：A

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:组合工资

C:提成工资

D:能力工资

答案：D

7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:结构化面试

C:诊断面试

D:非结构化面试

答案：B

9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:光环

C:投射

D:对比

答案：B

10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:工作过程和成果

C:人员素质

D:个人绩效

答案：B

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:民事法律关系

C:劳动法律关系

D:实际劳动关系

答案：B

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

13.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:无限

C:两次

D:多次

答案：A

15.()属于培训需求诊断项目。

A:员工个人素质

B:企业战略目标

C:工作绩效

D:任职条件

答案：D

16.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:考察继任者的管理效果

答案：A

17.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:参谋层

答案：D

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：C

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：C

20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:开发成本小

C:反馈功能好

D:实施成本低廉

答案：D

21.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:系统误差

B:随机误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：A

22.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:品质性效标

答案：A

23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断指令—评价

B:判断—评价—指令

C:指令—判断评价

D:评价—指令—判断

答案：A

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源系统设计

C:人力资源供给预测

D:人力资源需求预测

答案：A

25.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:外部人员考评

D:上级考评

答案：C

26.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:优先和近期效应

B:晕轮