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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:就业促进法

答案：A

3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:事业部制

B:超事业部制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：D

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：D

5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：B

8.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:知情权

D:单方决定权

答案：D

9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

10.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化管理

C:职业化理念

D:职业化技能

答案：A

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:上线

D:下线

答案：A

12.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案：B

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估规划

B:评估培训成果的标准

C:培训评估方法

D:培训评估体系

答案：B

14.失业率=()

A:失业人数/社会劳动力人数*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：A

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:实际产出

C:工作行为

D:工作方式

答案：B

16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:60

B:15

C:7

D:30

答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：B

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:重点选择式

C:补偿式

D:多重淘汰式

答案：D

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以提高效率为核心

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

20.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:干一行，专一行

C:强化职业责任

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：B

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:短文法

C:加权选择量表法

D:选择排列法

答案：B

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:管理行为规范

答案：C

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:②①④③

C:①②③④

D:①④②③

答案：B

24.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率