精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（必刷）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：A

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(4)(2)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:思维性

D:经验性

答案：A

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：B

6.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:笔试法

C:现场观察法

D:访谈法

答案：C

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:评价的中心是现有的人员

B:是工作岗位分析的延续

C:为岗位的分类分级提供了前提

D:以岗位员工的工作活动为对象

答案：A

9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:温度

C:绿化

D:音乐

答案：C

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

11.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:规范承诺

C:口头承诺

D:继续承诺

答案：C

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:薪点

B:基础能力

C:策略能力

D:技术

答案：A

13.()的工资标准不以金额表示。

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：A

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:自然数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:组合工资

B:提成工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：C

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:生产记录

C:客户反馈

D:财务报表

答案：D

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④①③

B:①②④③

C:④②①③

D:②④③①

答案：A

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:结果优先的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：A

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:以“事”为中心

B:岗位分类的结构要合理

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:反映岗位工作诸因素上的差别

答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:依据现代系统理论的基本原理

C:体现企业战略要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学工具的使用培训

C:教学风度的展现培训

D:教学内容培训

答案：C

22.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:110

C:117

D:112

答案：B

23.(