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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

2.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:取消外出计划，随时服从安排

C:继续外出，但缩短外出时间

D:按休假期限，继续外出

答案：B

5.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:争议内容的特点性

C:影响的广泛性

D:内容的复杂性

答案：D

6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：D

7.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:小企业

B:行业中的三流、四流企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

11.企业定员标准的内容不包括()。

A:工艺流程

B:管理层次

C:劳动组织条件

D:生产加工方法

答案：B

12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:确定测评者

C:选定测评方法

D:设计测评表

答案：A

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:案例评点法

答案：D

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：B

17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:计件薪酬制

C:佣金制

D:销售提成制

答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：B

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：A

21.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:信息传递准确

C:沟通内容易于保存

D:便于双向沟通

答案：D

22.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:渐进式

B:改良式

C:计划式

D:爆破式

答案：B

23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（稳态，简单