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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:战略性和逻辑性

答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:物理测量

C:心理测验

D:情商测验

答案：C

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:固定值

C:基本值

D:标准值

答案：A

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:白领

C:绿领

D:金领

答案：A

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

7.企业基本制度的内容不包括（