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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：B

3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：A

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:主要用于微观调控

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应实行协商原则

答案：B

5.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:均值线

C:预警线

D:基准线