精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:明确培训目标

D:发出制定计划的通知

答案：A

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:笔试法

C:综合座谈

D:面谈观察

答案：B

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:员工薪酬福利水平

C:部门职能与岗位职责

D:组织战略与经营规划

答案：B

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

5.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:提高组织的竞争力

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于调动员工的积极性

答案：A

6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:岗位分析法

答案：C

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时