精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:企业集团

C:分公司与总公司

D:模拟分权

答案：C

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作轮换设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

6.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案