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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:控制中心

C:评价中心

D:管理中心

答案：C

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:品德测评

C:心理测试

D:投射技术

答案：D

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:笔试或口试

B:仅有口试

C:仅有笔试

D:面谈法

答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:人际关系好，自然好办事

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

6.关于