精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:工作效率

D:成本控制

答案：B

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

3.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

4.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：B

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:道德测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：D

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D: