精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:针对性原则

B:科学性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:产品竞争型

B:利润驱动型

C:市场驱动型

D:消费导向型

答案：C

6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:培训需求

D:课程设计

答案：B

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需