贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产效率

B:生产定额

C:生产率

D:劳动生产率

答案：D

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量

答案：A

3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:20

B:5

C:10

D:15

答案：D

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:激励培训对象

C:保留培训项目

D:改进培训项目

答案：D

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45305

D:45303

答案：D

6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:智力成果

C:权力义务

D:组织

答案：B

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的数目

答案：B

8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:晕轮误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

11.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多3名

B:至少3名

C:至少5名

D:最多5名

答案：B

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：A

16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：A

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：B

18.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:方法

C:方式

D:途径

答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬信息的公开透明程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬水平控制的程度

答案：D

21.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:作业班组合理组织

C:劳动环境优化

D:工作时间合理组织

答案：C

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:30个

C:15个