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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

2.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:保证培训效果测定的科学性

C:保证培训活动按照计划进行

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：C

3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:严格

C:强制

D:必需

答案：C

4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:心理测评

答案：A

5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:发出制定计划的通知

C:提出培训动机

D:明确培训目标

答案：A

6.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：B

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

10.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人生的全部内涵

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人们谋生的手段

D:职业劳动是人们无奈的选择

答案：B

11.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:工作

C:绩效

D:技能

答案：C

12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:标准值

D:浮动值

答案：A

13.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进式

D:改良式

答案：D

15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:20人

C:5人

D:2人

答案：A

16.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的方法设计

B:绩效管理的制度设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理具体程序设计

答案：C

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.1

答案：A

18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:择优录用

答案：C

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代工效学的方法

C:工业工程方法

D:关键指标法

答案：A

20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:正式通报

D:汇总报表

答案：C

21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:计件工资制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:提成制是一种典型形式

答案：A

22.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.95

答案：B

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:执行

C:计划

D:处理

答案：A

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