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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

2.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：B

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：B

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：B

7.企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会组织

B:企业章程

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:答案是唯一的、封闭的

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:压力性

D:思维性

答案：C

11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可行性

B:区分度

C:可信度

D:相关度

答案：A

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业收益

C:劳动效率

D:企业整体素质

答案：D

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:必要一环

C:第一环

D:最后一环

答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C:依据现代系统理论的基本原理

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:培训开发

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：C

17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:职位差异原理

C:性别差异原理

D:权责差异原理

答案：A

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:低于

B:高于

C:等于

D:优于

答案：A

19.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:稳定

B:内在一致性

C:等值

D:外在一致性

答案：D

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理总监

答案：B

21.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:完善人

C:发展人

D:开发人

答案：A

22.企业的培训风险不包括()。

A:专业技术的保密难度增大

B:送培人员选拔失当

C:培训成本超出预算

D:人才流失带来的经济损失

答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的