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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:作业操作规范

C:企业管理理论

D:财务核算原理

答案：B

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程系列计划

B:课程联合计划

C:培训课程规划

D:课程具体计划

答案：A

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：A

6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:月

B:周

C:季

D:年

答案：D

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：B

8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自上而下，自下而上同时进行

C:自上而下

D:自下而上

答案：C

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：C

10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(4)(2)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(2)(4)(1)(3)

答案：D

11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:下级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:知识性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:主要是通过抽样调查方法取得

答案：A

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:人口环境

C:科技环境

D:经济环境

答案：A

18.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:固定标准

C:基本标准

D:平均标准

答案：C

19.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：A

20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:70％～80％

D:10％～20％

答案：C

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:50小时

B:35小时

C:40小时

D:48小时

答案：C

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:管理制度

C:行为规范

D:业务规范

答案：B

23.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医