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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:岗位参与

C:个人参与

D:合理化建议

答案：B

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

4.关键绩效指标法的核心是()

A:新型激励机制的构建

B:KPI指标的提取

C:企业战略目标的明确

D:考评标准的确立

答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:权力义务

C:组织

D:智力成果

答案：D

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业员工

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

9.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:算术平均数和标准差都属于集中量数

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：C

11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:分散

C:完全脱产学习

D:集中

答案：B

13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:奖励机制

C:薪酬管理

D:绩效考核

答案：A

14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:行为过程型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：A

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:五个

B:四个

C:两个

D:三个

答案：B

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:①②④③

C:②④①③

D:②④③①

答案：C

17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:专业技术人员

C:高级管理人员

D:—般管理人员

答案：C

18.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提升员工自身素质

B:提高员工工作绩效

C:解决现实存在问题

D:达成企业发展目标

答案：D

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：A

21.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:处于平稳发展期

C:氛围积极向上，处于初创期

D:面临士气问题，处于过渡期

答案：D

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求失衡

答案：B

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:要求企业人力资源的数量、质量和