黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:主要强调全方位客观地对员工进行考评

C:又称为全视角考评方法

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:7天

D:10天

答案：A

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:是一种定量化考评方法

答案：A

5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：B

6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:福利与津贴

答案：C

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.1

C:0.6

D:0.8

答案：D

8.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:性情

D:情感

答案：B

9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

10.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:摸拟分权制

答案：D

12.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:人

B:职位

C:事

D:工作

答案：C

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高风险类

D:高稳定类

答案：D

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:管理行为规范

答案：A

17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②④①③

C:④③②①

D:②①③④

答案：B

18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:工作

C:绩效

D:技能

答案：C

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训目标

D:培训设计

答案：B

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验

B:物理测验

C:笔试法

D:面试法

答案：C

23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:测评指标要素

D:行为环境要素

答案：C

24.下列关于