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《劳动合同法》解读与应对
1
一、新法之下员工入职的
法律风险防范与成本控制
2
n1.知情权的运用与员工入职的法律风险防
n
范
序号审查内容可能导致的风险应对措施
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1
1学历、工作经历是否招聘失败行使知情权
学历、工作经历是否招聘失败行使知情权
真实等签订诚信承诺书
真实等签订诚信承诺书
2
2是否存在潜在疾病、解除劳动合同受限入职健康检查
是否存在潜在疾病、解除劳动合同受限入职健康检查
残疾等制
残疾等制
3
3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事查验身份
年龄是否达到岁
16行政处罚甚至刑事查验身份
责任
责任
4
4是否与其他企业有未承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动
是否与其他企业有未承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动
到期劳动合同关系的证明
到期劳动合同关系的证明
5
5是否对其他单位负有承担赔偿责任调查前任公司、让员工签
是否对其他单位负有承担赔偿责任调查前任公司、让员工签
竞业限制义务订不负有竞业限制承诺书
竞业限制义务订不负有竞业限制承诺书
6
6外国人是否办理就业违法、合同无效查验相应的证件和资格
外国人是否办理就业违法、合同无效查验相应的证件和资格
手续
手续
3
2、告知义务
告知义务（先合同义务）
用人单位劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职
与劳动合同直接相关
业危害、安全生产状况、劳动报酬，
的基本情况，劳动者
以及劳动者要求了解的其他情况。
应当如实说明。
六十条：劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
提示：
违反告知义务的法律后果：提示：
1，劳动合同无效和部分无效（26条）1、要尽
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