顺丰公司激励机制问题研究.docVIP

顺丰公司激励机制问题研究

PAGE

PAGEI

摘要

随着互联网时代的高速发展，快递行业的发展十分迅速，同类型企业之间的竞争也变得越来越激烈，对于企业来说，员工的积极性、创造性、主动性，是企业发展的基础，使企业的经济效益大幅度增加，提高企业的竞争力，因此加大力度对企业员工激励机制的研究，使激励机制更加科学合理，这样有利于维护公司员工稳定，避免专业人员外流，一支稳定的人才队伍能够为公司带来更多的利益，对公司的发展起到决定性的作用。论文以顺丰公司为例，通过文献研究法、个案研究法、调查法等方法来分析顺丰公司在激励机制体系上采取策略的不足之处，提出相应的改进建议，进而探索我国快递行业的发展前景，以应对我国经济高速发展的挑战和机遇。对顺丰公司的研究不仅是解决了顺丰自身面临的人员流失问题，也在某种程度上对同行业起到警示和借鉴的作用，避免快递企业在拥有广阔的市场发展空间时，却因为激励机制的不完善引发的种种问题而导致衰败。

关键词：激励机制；顺丰公司；绩效评估；薪酬

PAGE

PAGEII

目录

TOC\o1-2\u引言 PAGEREF_Toc15737\h1

一、相关理论概述 PAGEREF_Toc3583\h1

（一）激励的概念 PAGEREF_Toc3433\h1

（二）员工激励的概念及效果 PAGEREF_Toc30698\h1

（三）激励