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年度绩效评估与奖励

协议书

协议书编号：[编写方案]

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

电话：[联系人电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职务：[员工职务]

所属部门：[员工部门]

鉴于甲方为了提高公司整体运营绩效，激励员工的工作积极性，制定了年度绩效评估与奖励计划，并经双方协商达成如下协议：

第一条绩效评估标准

1.甲方将根据乙方在工作岗位上表现的工作态度、工作能力、工作量、工作质量等因素，进行绩效评估。

2.绩效评估将根据甲方内部制定的评估指标体系进行，乙方需要在规定的评估期限内完成相关评估表格的填写。

3.评估结束后，甲方将对乙方的绩效进行综合评定，以评估结果作为奖励分配的主要依据。

第二条奖励制度

1.甲方将根据乙方的绩效评估结果，制定相应的奖励方案，并向乙方发放奖励。

2.奖励方案将根据乙方绩效评估的等级，包括优秀、良好、合格和待改进等级，给予不同程度的奖励。

3.甲方将在确认奖励方案后，及时通知乙方获得的奖励种类、金额或其他奖励形式。

第三条奖励发放方式

1.甲方将在评估结果公布后的[日期]内，将奖励发放到乙方的工资卡中，或以现金、礼品等形式直接发放给乙方。

2.因特殊原因无法按时发放奖励的，甲方需提前告知乙方，并协商确定新的发放时间。

第四条保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露。

2.乙方不得将甲方的商业秘密和其他机密信息用于个人的非法盈利活动。

3.乙方应根据甲方的要求，归还或销毁与绩效评估相关的文件和资料。

第五条违约责任

1.若乙方违反协议第四条的保密条款，甲方有权解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

2.若乙方未按时完成绩效评估或存在不诚实行为，甲方有权对乙方进行批评、警告甚至处罚。

第六条协议解除

1.本协议自双方签字盖章起生效，并在绩效评估奖励发放完毕后解除。

2.在协议期间，任何一方有权书面通知对方解除本协议，并在通知到达后[天数]内生效。

第七条其他事项

1.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。

2.本协议以及相关绩效评估表格等文件的补充、修改和合并，应经双方签字确认。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

签字：签字：

日期：日期：