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年度绩效评估和晋升机会

合同书

甲方：公司名称（以下简称甲方）

地址：电话：邮编：

法定代表人：职务：

乙方：姓名（以下简称乙方）

住址：电话：邮编：

鉴于甲方为了更好地评估员工的绩效，并给予符合条件的员工晋升机会，双方经友好协商，达成如下合同：

第一条绩效评估

1.甲方将根据乙方的工作表现，对其进行年度绩效评估。绩效评估将依据乙方工作任务的完成情况、工作质量、团队合作能力以及个人职业素质等因素进行综合考量。

2.绩效评估结果将以评分形式进行，合同生效后的30日内，甲方将向乙方提供评估结果，并进行解读说明。同时，乙方有权要求对评估结果进行复议，甲方将尽快组织相关部门重新进行评估。

3.甲方承诺绩效评估过程将存在公正、公平、透明原则，并确保评估结果的客观性和准确性。

第二条晋升机会

1.如果乙方的绩效评估结果达到甲方设定的晋升标准，甲方将根据岗位空缺情况，在法律允许范围内给予乙方晋升机会。

2.晋升机会将依据乙方的绩效、工作经验以及自身发展需求进行综合考虑。甲方将在合理和合法的范围内，尽力提供晋升机会给予乙方个人发展空间。

3.乙方如获得晋升机会，乙方应按甲方的有关规定完成晋升程序，并继续履行与新岗位相关的职责和义务。

4.乙方理解并同意，晋升机会的最终决定权归甲方所有，并且晋升机会不构成对乙方的权利、利益或者其他合同权利的有力证据。

第三条保密义务

1.乙方应对甲方的商业秘密和其他保密信息承担保密义务。乙方不得将甲方的保密信息披露给任何第三方，除非获得甲方事先书面同意或法律要求。

2.乙方的保密义务不因合同终止而终止。乙方应继续履行保密义务，直至甲方同意乙方不再承担保密义务为止。

3.乙方因违反保密义务给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任并进行赔偿。

4.甲方在本合同约定期限内，有权在合理范围内对乙方进行监督和检查，以确保乙方依守保密义务。

5.本条款的保密义务适用于合同解除、终止或者变更后的情况。

第四条合同的有效期

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满前一个月，双方应进行绩效评估和晋升机会的沟通和协商，以确定是否继续履行本合同。

3.经双方协商一致，本合同有效期可以延长或终止。延长或终止合同需以书面形式确认，并经双方签字和盖章。

4.合同期满时，乙方如获得晋升机会，应按甲方的晋升程序履行相关义务，并签订新的工作合同。

第五条其他约定

1.双方协商一致可以根据实际情况对合同进行补充、修改或解释。补充、修改或解释的内容需以书面形式确认，并经双方签字和盖章。

2.本合同采用中文书写，合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。

3.因本合同产生的纠纷，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交给有管辖权的人民法院解决。

第六条合同终止

1.合同有效期届满，且双方未就延长或终止合同达成任何约定的，本合同自动终止。

2.如发生以下情形，任何一方有权解除合同：

a)一方严重违反合同条款，且经对方书面通知后，在指定期限内未予改正；

b)双方协商一致解除合同；

c)甲方因经济、业务调整需要，需要裁员，乙方被裁员。

3.合同解除后，乙方应按照甲方的要求，退还所有甲方财物并完成最后结算。

第七条合同的完整性和生效

1.本合同共计正文七条，双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：