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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位离岗创业规定(2024版)

本合同目录一览

1.1离岗创业的定义与条件

1.2离岗创业的申请与审批程序

1.3离岗创业期间的待遇与保障

2.1离岗创业者的权益与义务

2.2离岗创业项目的选择与评估

2.3离岗创业项目的实施与监督

3.1离岗创业项目的资金支持与管理

3.2离岗创业项目的风险防范与处理

3.3离岗创业项目的成果转化与推广

4.1离岗创业者与原单位的关系

4.2离岗创业者的社会保险与公积金

4.3离岗创业者的职称评定与晋升

5.1离岗创业者的培训与发展

5.2离岗创业者的交流与合作

5.3离岗创业者的评价与考核

6.1离岗创业项目的退出机制

6.2离岗创业项目的清算与注销

6.3离岗创业项目的后续处理

7.1离岗创业的法律法规依据

7.2离岗创业的相关政策解读

7.3离岗创业的风险提示与预防

8.1离岗创业的争议解决途径

8.2离岗创业的法律责任与追究

8.3离岗创业的保密与知识产权保护

9.1离岗创业的合同签订与生效

9.2离岗创业的合同履行与变更

9.3离岗创业的合同解除与终止

10.1离岗创业的合同附件与补充协议

10.2离岗创业的合同签署与备案

10.3离岗创业的合同变更与修订

11.1离岗创业的合同争议解决机制

11.2离岗创业的合同争议处理程序

11.3离岗创业的合同争议解决结果

12.1离岗创业的合同解除条件与程序

12.2离岗创业的合同解除通知与生效

12.3离岗创业的合同解除后果与处理

13.1离岗创业的合同终止条件与程序

13.2离岗创业的合同终止通知与生效

13.3离岗创业的合同终止后果与处理

14.1离岗创业的合同其他规定与注意事项

第一部分：合同如下：

1.1离岗创业的定义与条件

1.1.1本合同所称离岗创业，是指事业单位工作人员在符合国家相关政策规定和本单位离岗创业管理制度的条件下，辞去事业单位职务，以个人名义或与他人合作创办企业或开展其他创业活动的行为。

2.具备一定的专业知识和技能；

3.具有较强的创新精神和创业能力；

4.无违反国家法律法规和单位规章制度的行为。

1.2离岗创业的申请与审批程序

1.2.1离岗创业人员应向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

1.2.2单位应在收到申请之日起30日内进行审核，并报上级主管部门审批。

1.2.3审批通过的，单位应与离岗创业人员签订离岗创业协议。

1.3离岗创业期间的待遇与保障

1.3.1离岗创业人员在创业期间，原单位应保留其人事关系，并按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

1.3.2离岗创业人员在创业期间，享受国家规定的休假待遇。

1.3.3离岗创业人员创业成功后，可根据协议约定享受一定的奖励或补贴。

2.1离岗创业者的权益与义务

2.1.1离岗创业人员享有依法开展创业活动、维护自身合法权益的权利。

2.1.2离岗创业人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得损害国家、集体和他人利益。

2.1.3离岗创业人员应定期向原单位报告创业情况，接受单位监督。

2.2离岗创业项目的选择与评估

2.2.1离岗创业人员应根据自身专业特长和市场需求，选择具有发展潜力的创业项目。

2.2.2单位应组织专家对离岗创业项目进行评估，确保项目符合国家产业政策和行业发展趋势。

2.3离岗创业项目的实施与监督

2.3.1离岗创业人员应按照协议约定，负责项目的组织实施。

2.3.2单位应定期对离岗创业项目进行检查，确保项目按计划推进。

3.1离岗创业项目的资金支持与管理

3.1.1单位根据离岗创业项目的发展需要，提供必要的资金支持。

3.1.2离岗创业项目的资金使用应严格按照国家财务制度执行，并接受审计。

3.2离岗创业项目的风险防范与处理

3.2.1离岗创业人员应建立健全风险防控机制，防范项目风险。

3.2.2发生风险时，离岗创业人员应立即采取有效措施，并报告单位。

3.3离岗创业项目的成果转化与推广

3.3.1离岗创业人员应积极推动项目成果的转化和推广，提高项目的社会效益和经济效益。

3.3.2单位应提供必要的支持和帮助，协助离岗创业人员实现成果转化。

8.1离岗创业的争议解决途径

8.1.1离岗创业过程中发生的争议，由双方协商解决。

8.1.2协商不成的，可向原单位或上级主管部门申请调解。

8.1.3调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。