- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版沈阳劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
1.2适用法律
2.合同主体
2.1用人单位信息
2.2劳动者信息
3.劳动合同期限
3.1劳动合同类型
3.2合同起止日期
3.3合同续签条件
4.工作内容和地点
4.1工作内容描述
4.2工作地点
4.3工作时间和班次
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3加班工资
5.4社会保险及住房公积金
6.工作时间和休息休假
6.1标准工作时间
6.2休息休假规定
6.3带薪年休假
7.劳动安全与卫生
7.1工作环境安全
7.2卫生保健
7.3职业病防治
8.劳动保护
8.1个人防护用品
8.2劳动保护设施
8.3特殊工种保护
9.劳动合同解除和终止
9.1解除合同的条件
9.2终止合同的条件
9.3解除和终止合同的程序
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2劳动者违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2竞业限制条款
12.3其他补充条款
13.合同生效及变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.合同附件及补充文件
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2适用法律
本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策,以及双方约定的具体条款。
2.合同主体
2.1用人单位信息
用人单位名称:沈阳X科技有限公司
法定代表人:
住所地:沈阳市区路号
2.2劳动者信息
劳动者姓名:
身份证号码:
住所地:沈阳市区路号
3.劳动合同期限
3.1劳动合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2合同起止日期
合同起始日期:2024年1月1日
合同终止日期:2024年12月31日
3.3合同续签条件
在合同到期前,如双方同意,可根据实际情况续签合同。
4.工作内容和地点
4.1工作内容描述
劳动者在用人单位担任研发工程师职位,负责产品研发和技术支持工作。
4.2工作地点
工作地点:沈阳市区路号
4.3工作时间和班次
工作时间:标准工作时间,每周工作五天,每天工作8小时。
班次安排:实行白班制。
5.劳动报酬
5.1基本工资
基本工资:人民币8000元/月。
5.2奖金及津贴
根据公司年度考核及个人表现,可获得年终奖及各类津贴。
5.3加班工资
加班工资按《中华人民共和国劳动法》规定支付。
5.4社会保险及住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。
6.工作时间和休息休假
6.1标准工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工作时间。
6.2休息休假规定
劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。
6.3带薪年休假
根据国家规定及公司制度,劳动者享有带薪年休假。
7.劳动安全与卫生
7.1工作环境安全
用人单位确保工作环境符合国家相关安全标准,保障劳动者安全。
7.2卫生保健
用人单位提供必要的卫生保健设施,保障劳动者身体健康。
7.3职业病防治
用人单位依法对职业病进行防治,保障劳动者职业健康。
8.劳动保护
8.1个人防护用品
用人单位为劳动者提供符合国家标准的工作服、安全帽、防护眼镜等个人防护用品。
8.2劳动保护设施
工作场所配备符合安全标准的防护设施和设备,确保劳动者的人身安全。
8.3特殊工种保护
对从事特殊工种的劳动者,用人单位提供相应的专业培训和特殊工种健康检查。
9.劳动合同解除和终止
9.1解除合同的条件
双方协商一致,可以解除劳动合同。
因劳动者违纪或重大过失,用人单位有权解除劳动合同。
因用人单位原因,如经营困难等,经与工会或劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
9.2终止合同的条件
劳动合同期满,合同自然终止。
劳动者达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作,劳动合同终止。
用人单位因经营需要或其他合法原因,提前终止劳动合同。
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
用人单位未按时足额支付劳动者工资,应支付违约金。
用人单位未依法缴纳社会保险,应承担相应的法律责任。
10.2劳动者违约责任
劳动者未按合同约定履行工作职责,应承担违约责任。
11.争议解决
11.1争议解决方
您可能关注的文档
- 2024版精选派遣员工劳务合同.docx
- 2024版管沟开挖工程承包合同协议书.docx
- 2024版租赁物品合同.docx
- 2024版砖厂股份转让协议书范本.docx
- 2024版石子承包合同简洁范本.docx
- 2024版电子商务采购合同书.docx
- 2024版演出场地租赁合同.docx
- 2024版消防安装工程技术协议.docx
- 2024版洒水车租赁标准合同.docx
- 2024版沙石买卖合同.docx
- 马克思主义理论研究和建设工程教材《当代西方哲学思潮评析》的试用情况和推广建议.docx
- 基于翻转课堂的应用型本科高校西方经济学课程教学改革研究.docx
- 我国专业学位研究生教育质量协同治理体系探析.docx
- 高校师德师风建设制度执行力提升的三重维度.docx
- 探索新时代卓越工程师培养模式下课堂创新途径.docx
- 浙江精神赋能“大思政课”的内在机理及实践进路.docx
- 中国传统生态文化融入高校 思想政治理论课的理论内涵、现实困境与实践路径.docx
- 新工科背景下“物流信息系统” 课程改革研究.docx
- 以教育评价为牵引构建民办高校思想政治教育长效机制探析.docx
- 导学共同体视域下文科学术型硕士研究生科研创新能力提升探析.docx
最近下载
- 【产品手册】黑石Blackstone_业务宣传册Brochure_bxmix-brochure_市场.docx
- 诊断报告伪造.pptx
- {安全生产管理}港口安全知识培训PPT43页.pdf VIP
- 设备安装调试方案.docx VIP
- 宪法学(第二版)(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)课件第8章“一国两制”与特别行政区制度.pptx
- 2024届衡阳市高三统一考试(一模)英语试卷(含答案).docx
- 2023中国婴童护肤白皮书.doc VIP
- 高中地理人教版(2019)选择性必修一 知识梳理.pdf
- 学习贯彻党的二十届三中全会精神测试题(含答案).docx VIP
- 中层干部测评表.doc VIP
文档评论(0)