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2024版销售人员提成合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1销售人员姓名

1.2销售人员身份证号码

1.3销售人员联系方式

1.4销售人员所在部门

第二条销售目标及考核标准

2.1销售目标设定

2.2考核指标及权重

2.3考核周期及时间节点

第三条提成比例及计算方式

3.1提成比例

3.2提成基数

3.3提成计算公式

第四条提成发放及支付方式

4.1提成发放时间

4.2提成支付方式

4.3提成支付账户

第五条销售奖励政策

5.1奖励类型及标准

5.2奖励申请及审批流程

5.3奖励发放及支付方式

第六条销售人员行为规范

6.1工作纪律

6.2客户关系管理

6.3竞业禁止条款

第七条合同期限及终止条件

7.1合同期限

7.2终止条件

7.3终止程序

第八条违约责任及处理方式

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

第九条合同解除及终止后的处理

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止后的处理

第十条争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

10.3争议解决费用承担

第十一条合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同生效日期

第十二条合同附件

12.1合同附件清单

12.2附件内容

第十三条合同解释权

13.1合同解释原则

13.2合同解释权归属

第十四条合同签署及其他

14.1合同签署日期

14.2合同份数

14.3合同备案

14.4其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1销售人员姓名：

1.2销售人员身份证号码：11010119900307

1.3销售人员联系方式1.4销售人员所在部门：市场部

第二条销售目标及考核标准

2.1销售目标设定：本年度销售额达到100万元

2.2考核指标及权重：销售额80%，客户满意度15%，市场活动参与度5%

2.3考核周期及时间节点：每月一次，每月底提交考核报告

第三条提成比例及计算方式

3.1提成比例：根据销售额完成情况，分为四个等级，分别为5%、8%、10%、12%

3.2提成基数：销售额

3.3提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例

第四条提成发放及支付方式

4.1提成发放时间：每月15日发放上一个月的提成

4.2提成支付方式：银行转账至销售人员指定账户

4.3提成支付账户：6228480123

第五条销售奖励政策

5.1奖励类型及标准：超额完成销售目标的，给予额外奖金，标准为超额部分的1%

5.2奖励申请及审批流程：销售人员提交申请，经部门经理审批后，财务部发放奖金

5.3奖励发放及支付方式：与提成发放方式相同

第六条销售人员行为规范

6.1工作纪律：遵守公司规章制度，按时到岗，不得迟到早退

6.2客户关系管理：维护良好客户关系，不得泄露客户信息

6.3竞业禁止条款：合同期内及离职后一年内，不得在同行业从事与公司业务相关的竞争性工作

第七条合同期限及终止条件

7.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

7.2终止条件：销售人员因个人原因离职、公司因业务调整需要终止合同、销售人员严重违反公司规章制度等

7.3终止程序：销售人员提前一个月书面提出离职申请，经公司批准后，办理离职手续

第八条违约责任及处理方式

8.2违约责任承担：销售人员应根据违约情况，承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等

8.3违约处理方式：公司将对违约行为进行调查核实，并根据公司规章制度和相关法律法规进行处理

第九条合同解除及终止后的处理

9.1合同解除条件：合同双方协商一致、销售人员严重违反合同条款、发生不可抗力事件等

9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方确认后解除

9.3合同终止后的处理：销售人员应结清所有欠款，办理离职手续，公司应按照合同约定支付销售人员相应的报酬

第十条争议解决方式

10.1争议解决原则：遵循公平、公正、诚实信用的原则，依法解决争议

10.2争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

10.3争议解决费用承担：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外

第十一条合同生效及修改

11.1合同生效条件：合同双方签字盖章后生效

11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效

11.3合同生效日期：合同签署之日

第十二条合同附件

12.1合同附件清单：

销售人员考核指标表

销售人员提成计