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2024版正式单位劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

1.2合同订立程序

1.3合同生效条件

2.合同主要内容

2.1劳动关系性质

2.2工作岗位

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作内容

2.6劳动报酬

2.7社会保险和福利待遇

2.8劳动保护和劳动条件

2.9劳动纪律和职业道德

2.10保密协议

3.劳动合同变更和解除

3.1合同变更的条件

3.2合同解除的条件

3.3合同解除的程序

4.劳动争议的处理

4.1劳动争议的调解

4.2劳动争议的仲裁

4.3劳动争议的诉讼

5.劳动合同终止

5.1合同终止的条件

5.2合同终止的程序

6.劳动合同解除后的经济补偿

6.1经济补偿的计算方法

6.2经济补偿的支付方式

7.违约责任

7.1违约责任的认定

7.2违约责任的承担

8.法律责任

8.1违法解除劳动合同的法律责任

8.2违法解除劳动合同的经济补偿

9.其他约定事项

9.1合同期限

9.2试用期

9.3保密期限

10.争议解决方式

10.1争议解决机构

10.2争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：保密协议

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同生效后的事项

14.1劳动合同备案

14.2劳动合同变更备案

14.3劳动合同解除备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

合同双方应具备完全民事行为能力，并依法取得劳动合同主体资格。甲方（用人单位）应为依法成立的企业、事业单位、社会团体或其他组织，乙方（劳动者）应为具有劳动能力并符合国家规定条件的自然人。

1.2合同订立程序

合同订立应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应在平等的基础上进行充分协商，达成一致意见后签订本合同。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，但需经甲方所在地劳动行政部门备案后方可正式生效。

2.合同主要内容

2.1劳动关系性质

本合同为劳动合同，双方建立劳动关系，甲方聘请乙方从事乙方所申请的岗位工作。

2.2工作岗位

乙方应聘甲方提供的（具体岗位名称），工作内容为（具体工作内容描述）。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方单位所在地，如有变动，甲方应提前一个月书面通知乙方。

2.4工作时间

乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由甲方根据生产、工作需要安排。

2.5工作内容

乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.6劳动报酬

乙方工资按月支付，具体工资数额为人民币（具体数额）。甲方按月为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.7社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

2.8劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。

2.9劳动纪律和职业道德

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护公司形象。

2.10保密协议

乙方应遵守甲方保密规定，不得泄露公司商业秘密。

3.合同变更和解除

3.1合同变更的条件

双方协商一致，可以变更本合同。变更内容应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

3.2合同解除的条件

合同解除分为法定解除和约定解除。

3.3合同解除的程序

合同解除应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

4.劳动争议的处理

4.1劳动争议的调解

发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

4.2劳动争议的仲裁

劳动争议调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3劳动争议的诉讼

仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5.劳动合同终止

5.1合同终止的条件

本合同到期、