企业质量文化建设评价规范.docxVIP

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企业质量文化建设评价规范

1范围

本文件规定了企业质量文化建设评价的原则与依据、基本要求、评价流程等要求。本文件适用于企业质量文化建设自我评价、第二方评价和第三方评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T32230-2015企业质量文化建设指南

3术语和定义

GB/T32230-2015界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

企业质量文化enterprisequalityculture

企业和全体成员所认同的关于质量的理念与价值观、习惯与行为模式、基本原则与制度以及其物质表现的总和。

[来源：GB/T32230-2015，3.1]

3.2

企业质量文化建设qualityculturedevelopment

企业为创建、培育、发展和优化质量文化，自觉并有意识、系统地对自身的质量文化进行策划定位、组织管理、系统推进和测量、评价与改进等一系列活动和过程。

[来源：GB/T32230-2015，3.3]

3.3

企业质量文化建设成熟度maturityofqualityculturedevelopment

企业实施质量文化建设的过程与成效达到其质量文化建设期望目标及相应的成效标准的程度。[来源：GB/T32230-2015，3.4]

3.4

企业质量文化建设评价evaluationofenterprisequalityculturedevelopment为确定企业质量文化建设达到规定目标的程度所进行的评价活动。

3.5

企业自我评价enterpriseself-evaluation

企业为确定其质量文化建设达到规定目标的程度所进行的活动。

3.6

第二方评价second-partyevaluation

被评价企业的客户或采购方（第二方）为确定企业质量文化建设达到规定目标的程度所进行的活动。

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3.7

第三方评价third-partyevaluation

独立于被评价企业（第一方）和第二方的组织，为确定企业质量文化建设达到规定目标的程度所进行的活动。

4评价原则与依据

4.1评价原则

企业质量文化建设评价应遵循以下原则：

——客观公正；

——科学严谨；

——全面准确；

——注重实效；

——服务发展。

4.2评价依据

评价依据包括但不限于以下内容：

——与质量相关的法律法规、方针和政策；

——GB/T32230标准；

——企业的质量方针、目标和战略；

——企业的质量管理体系文件；

——企业质量文化建设成熟度评分标准及评价方法（见附录A）。

5基本要求

5.1被评价企业

5.1.1被评价企业应识别并遵守与质量有关的适用的法律法规、政策及强制性标准等要求。

5.1.2被评价企业应依据4.2中的内容开展企业质量文化建设并有效运行。

5.1.3申请第三方评价时，被评价企业应：

a)依法注册并在合法经营范围内开展生产经营活动；

b)属于法律法规规定的行政许可、审批或强制认证等要求的，应获得相应资质；c)三年内未发生重大质量、环境、生产安全等事故；

d)至少开展一次完整的企业质量文化建设自我评价（见附录B）；

e)自愿提出申请，并提交申请材料（见附录C）。

5.2评价机构

5.2.1企业质量文化建设自我评价时，通常由企业最高管理者指定相关职能部门或人员实施评价工作。

5.2.2企业质量文化建设第二方评价，通常由客户或采购方组织有关人员成立评价组实施评价工作，或委托第三方机构代表客户或采购方实施第二方评价工作。

5.2.3从事企业质量文化建设评价的第三方评价机构，应具有独立法人资格，并满足下列要求：a)具有从事第三方评价、审核或检查等相关活动资质和经验；

b)具有与开展评价活动相适应的专（兼）职人员，并明确其职责权限；

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c)具有保障评价活动有序开展所需资源；

d)建立了确保评价活动科学规范、客观公正的管理制度或程序；

e)其结构及管理方式应维护评价活动的公正性。

5.3评价人员

5.3.1应具有质量工作经验，熟悉国家有关质量工作方针、政策及相关法律法规，掌握企业质量文化建设相关标准和专业知识，胜任评价工作。

5.3.2具有良好的职业素养，遵纪守法、诚实正直、坚持原则、实事求是、科学公正。

5.3.3评价组长应具有参加企业文化评价、管理体系审核、质量奖评审、标准化良好行为企业评价等类似评价工作并担任组长的经历，具备组织协调、有