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二零二四年度房地产公司劳动合同范本与绩效考核体系
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起止日期
2.2合同续签条件
3.岗位职责
3.1岗位描述
3.2岗位权限
3.3岗位要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3值班制度
5.工资与福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与公积金
5.4其他福利待遇
6.考核制度
6.1考核原则
6.2考核内容
6.3考核程序
6.4考核结果运用
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2培训方式
7.3培训费用
7.4培训考核
8.奖励与处分
8.1奖励制度
8.2处分制度
8.3奖励与处分的程序
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3解除合同的经济补偿
10.劳动争议处理
10.1争议解决途径
10.2争议处理程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：绩效考核表
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：房地产公司
乙方：________（员工姓名）
1.2双方地址
甲方地址：________
乙方地址：________
1.3双方联系方式
甲方联系人：________
甲方联系电话：________
乙方联系人：________
乙方联系电话：________
2.合同期限
2.1合同起止日期
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同续签条件
如双方同意，合同期满前一个月内，可经双方协商一致后签订续签合同。
3.岗位职责
3.1岗位描述
乙方在甲方担任________岗位，主要负责________工作。
3.2岗位权限
1.对________工作的决策权；
2.对________工作的监督权；
3.对________工作的建议权。
3.3岗位要求
1.具备________学历；
2.持有________证书；
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
4.3值班制度
根据甲方工作需要，乙方可能需要实行轮值班制度，具体值班安排由甲方另行通知。
5.工资与福利
5.1基本工资
乙方基本工资为每月________元。
5.2绩效奖金
根据甲方绩效考核结果，乙方可获得每月________元的绩效奖金。
5.3社会保险与公积金
甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.4其他福利待遇
1.乙方享有________元/月的住房补贴；
2.乙方享有________元/月的交通补贴；
3.乙方享有________元的节日慰问金。
6.考核制度
6.1考核原则
甲方对乙方进行绩效考核，遵循公平、公正、公开的原则。
6.2考核内容
考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。
6.3考核程序
1.甲方每月对乙方进行一次绩效考核；
2.乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起____个工作日内向甲方提出；
3.甲方对乙方的考核结果进行审核，并在____个工作日内给予答复。
6.4考核结果运用
考核结果将作为乙方晋升、奖金发放、奖惩的重要依据。
8.奖励与处分
8.1奖励制度
1.乙方在工作中表现突出，取得显著成绩，可获得甲方的奖励，包括但不限于精神奖励和物质奖励。
2.精神奖励包括但不限于荣誉称号、先进工作者等。
3.物质奖励包括但不限于奖金、提成、股权激励等。
8.2处分制度
1.乙方违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的，甲方有权对其进行处分。
2.处分包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
3.严重违反规定，构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。
8.3奖励与处分的程序
1.奖励的评定由甲方相关部门根据实际情况进行，并经公司管理层批准。
2.处分的实施由甲方人力资源部门负责，并告知乙方处分的原因和依据。
9.合同变更与解除
9.1合同变更
1.合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
2.变更内容不得违反法律法规，且不得损害双方合法权益。
9.2合同解除
1.双方协商一致，可以解除合同。
2.乙方在试用期内，甲方可以提前通知解除合同
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