劳动者的职业健康监护与管理.ppt

职业健康检查结果（2）发现职业健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人。体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌的劳动者名单报告用人单位及所在地县级卫生行政部门。体检费用（1）01为保障劳动者的合法权益，职业健康检查经费由用人单位承担，以保障职业健康监护措施的落实。02职业病防治法》第三十八条?规定：人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

体检费用（2）报告问题（1）体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。上岗前健康检查01在岗期间的定期健康检查02离岗时健康检查03应急的健康检查04健康检查上岗前健康检（1）目的：掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任。上岗前健康检查（2）内容要求：根据劳动者拟从事工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响，即靶器官、靶组织和生物敏感指标，确定特定的检查项目，根据检查结果，评价劳动者是否适合从事该工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据。输入标题上岗前人员是指：输入标题输入标题输入标题变换工作内容的劳动者。2新录用人员；变换工作岗位人员；143上岗前健康检查（3）上岗前健康检查（4）用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。由于职业禁忌必须通过健康检查来发现，因此，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。否则，可能导致职业病危害事故的发生，造成生命和财产损失。《职业病防治法》第六十八条?规定01反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：02职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；03上岗前健康检查（5）在岗期间的定期健康检查PART2目的：及时发现健康损害和健康影响，对劳动者健康进行动态观察。在岗期间的定期健康检查（1）在岗期间的定期健康检查（2）01内容要求：根据劳动者所在的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，对靶器官、靶组织的危害性和生物敏感指标等，确定特定的检查项目，对该工种或岗位的劳动者按国务院卫生行政部门规定的时间周期进行职业健康检查，记录其健康变化，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。021许多职业病危害因素与劳动者的健康损害具有剂量效应关系，如发现劳动者出现职业禁忌或者与所从事的职业相关的健康损害2首先必须调离原岗位，以避免加重健康损害。3同时，还应进行妥善安置，这包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。在岗期间的定期健康检查（3）《职业病防治法》第六十四条第四款规定：未按照规定组织职业健康检查?由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。0102在岗期间的定期健康检查（4）离岗健康检查PART3离岗健康检查离岗健康检查包括离岗时的健康检查和离岗后的医学追踪观察。离岗时健康检查（1）目的：了解劳动者离岗时健康状况，分清健康损害责任。离岗健康检查（2）意义：离岗健康检查结论是职业健康损害的医学证据，有助于明确健康损害责任。离岗时健康检查（3）内容要求：根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，对靶器官、靶组织的危害性和生物敏感指标等，确定特定的检查项目，根据检查结果，评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关。离岗时健康检查（4）为了保障劳动者获得离岗时健康检查的权益，避免用人单位逃避健康损害责任，《职业病防治法》规定，禁止用人单位解除离岗前未进行职业健康检查的劳动者的劳动合同。离岗时健康检查（5）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查。0201离岗健康检查（6）对产生健康变化的劳动者，进一步明确职业病诊断，对职业病患者给予治疗，并依据国家有关规定给予待遇或赔偿。离岗后的医学追踪观察有些职业病危害因素的健康效应是远期的，这类职业危害因素对人体的损害是缓慢的，人体的病理进程也是缓慢的，其健康损害后果出现较晚，甚至在劳动者离开该作业环境的10-30年以后才出现。如粉尘作业与尘肺，放射工作人员